新入社員の給料が年々上昇 既存社員の待遇改善も新たな課題に

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从另一个角度来看,指导方针的制定旨在为企业落实同工同酬原则提供具体参照。当正式员工与合同制员工从事相同价值工作时,如何界定待遇差异的合理性成为企业需要面对的关键课题。

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赵敏,独立研究员,专注于数据分析与市场趋势研究,多篇文章获得业内好评。

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