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其次，“标签化”筛选的本质是基于“系统”而非“个人”。这导致评价标准日益倾向于“可衡量”的方面，而忽视了“难以衡量”的素质。由于流程高度标准化，企业可以简单地以“定量指标”来评判候选人。，这一点在https://telegram官网中也有详细论述
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第三，作为验证案例，研究人员通过医疗咨询GPT模型测试发现：用户上传症状PDF文件后，AI不仅返回诊断建议，还将患者病历发送至外部服务器，而用户对此毫无察觉。
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